Das neue Jahr beginnt kraftvoll. Ende Januar, genauer am 29. Januar 2016, starte ich mit meinem Podcast Berufung gestalten: Selbst, Sinn, Leadership. Dabei handelt es sich um Audios, die man sich auf meiner Website wird anhören können, sowie auch über mehrere Kanäle (RSS-Feed, iTunes u.a.) abonnieren. Ich stecke mitten in den Vorbereitungen. In diesem Blogartikel möchte ich Ihnen über meine tiefere Motivation dazu erzählen und auch über den Entstehungsprozess.

Wenn es um das Thema sinnvolle Arbeit geht, liegt oft die Frage in der Luft: „Was möchte ich tun?“ Was ist es, das ich zu tun liebe? Was will ich in die Welt bringen? Diese Frage nach dem Was blockiert uns oft. Es ist so als müsste es da draußen in der Welt etwas Fertiges geben, das darauf wartet von uns gefunden zu werden. Wenn wir nur lange genug danach suchen, dann müssen wir ihn doch finden, den einzig richtigen Beruf oder den Traumjob. Was wäre, wenn wir unsere Perspektive ändern und zunächst nach unserem Warum fragen?

Tanja von Heintze lebt auf dem Frauenhof im Allgäu, wo laufend andere Frauen zu Gast sind. In diesem Gespräch erzählt sie über ihre Suche nach einem guten Ort und einem guten Leben. Sie spricht darüber, was sie von Visionen hält, und wie sie konsequent ihren eigenen Weg geht.

Theo Wehner, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der ETH Zürich, spricht in einem Interview mit Mathias Morgenthaler über zunehmenden Stress und Erschöpfung bei der Arbeit. Viele Menschen sehen keinen Sinn in dem, was sie machen. Der Mensch als soziales Wesen brauche es allerdings, das Resultat seines Tuns zu sehen und für schön und sinnvoll zu halten. Wir wollen etwas Greifbares bewirken können, seien das nun Produkte oder auch Dienstleistungen.

Das Jahresende ist die Zeit, um auf das alte Jahr zurückzuschauen, aufzuräumen und nicht mehr Gebrauchtes oder Gewolltes loszulassen. Vielleicht haben ja auch Sie Dinge geordnet oder sich von einigen getrennt. Ich habe mich bei meiner Rückschau entschieden, mich von Glaubenssätzen zu verabschieden, die mich einengen und mein Wachstum behindern. Natürlich geht das nicht von heute auf morgen, aber der Entschluss des Loslassens war ungemein kraftvoll.

In letzter Zeit gibt es immer wieder Studien, die zeigen, dass es um Arbeitszufriedenheit und Motivation schlecht bestellt ist (eine Zusammenstellung mit Quellen finden Sie beispielsweise im integral.blog von Andreas Zeuch). Aus meiner Sicht bedeutsame Ergebnisse, was sich Arbeitende wünschen, sind: „Vom Chef als Mensch wahrgenommen werden" und „Einfluss auf Arbeitsweise, Arbeitstempo und Arbeitsmenge“. Dabei ist sowohl die Qualität der Beziehung und der Kommunikation angesprochen als auch die Möglichkeit, eigenverantwortlich und selbstbestimmt tätig zu sein.